PROCESO DE SELECCIÓN
SERÍA LA PRIMERA BARRERA PARA QUE LAS MUJERES ENTREN A TRABAJAR EN EL SECTOR
TECNOLÓGICO, SEGÚN INVESTIGACIÓN DE BOOKING.COM
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Según estudio, el proceso de selección es
la primera fase donde las mujeres creen que les cierran las puertas para
trabajar en empresas de tecnología.
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El principal obstáculo está en la fase de
selección, impidiendo que las mujeres se incorporen a la industria desde el
principio
Según un nuevo estudio global[1]
de Booking.com, una de las empresas de e-commerce más grandes del mundo y líder
en tecnología digital, casi la mitad de las mujeres (47 %) que trabajan
actualmente en dicho sector afirma que las desigualdades de género durante el
proceso de selección impiden a otras mujeres incorporarse a la industria.
A pesar de los muchos esfuerzos por mejorar la representación de las
mujeres y las minorías en este sector, el estudio muestra que los obstáculos en
la fase de selección pueden disuadir a muchas mujeres de presentarse para
puestos en la industria. Esto implica que las empresas tecnológicas pueden
estar apartando a mujeres cualificadas incluso antes de que tengan la
oportunidad de entrar.
Si nos fijamos por tipo de participante, son las estudiantes
universitarias interesadas en el ámbito tecnológico quienes más perciben las
barreras de desigualdad de género durante los procesos de selección. Más de
tres de cada cinco (62 %) ven esta limitación como un obstáculo para las
mujeres que quieren entrar en este ámbito.
“Muchas de las conversaciones
dirigidas a mejorar la diversidad de género en el ámbito tecnológico hasta la
fecha se han centrado en qué puede hacer el sector tecnológico, los sistemas
educativos y los gobiernos para conseguir que las chicas se interesen por el
ámbito de las CTIM desde muy pequeñas, y puedan dirigir su trayectoria
profesional hacia allí”,
afirma Gillian Tans, CEO de Booking.com. “Nuestro
estudio señala la importancia de las prácticas de contratación de las empresas
tecnológicas a la hora de colocar a candidatas en roles dentro de este ámbito.
Aquí se incluye cómo se habla sobre el sector, cómo son las descripciones de
los puestos y qué oportunidades anuncian. Si tenemos en cuenta que el 51 % de
las mujeres creen de forma generalizada que las prácticas de contratación que
atraen a una plantilla más diversa son el principal factor de éxito en estos
ámbitos, estos resultados son especialmente significativos.”
El funcionamiento de la
contratación en el ámbito tecnológico está apartando a las mujeres, en lugar de
atraerlas
Al preguntar por las prácticas concretas que usan las empresas
tecnológicas para identificar el talento y contratarlo, las respuestas de las
mujeres que trabajan en este sector corroboran que no se describe de forma
precisa toda la variedad de roles y oportunidades que puede ofrecer una carrera
en estos ámbitos, lo que acaba afectando a la contratación. Uno de los motivos
que pueden contribuir es el lenguaje que utilizan las empresas tecnológicas al
anunciar nuevos puestos. Muchos consideran que el uso de matices sutiles y
palabras asociadas a lo masculino, como “dirigir” o “dominante”, amenazan con excluir
o distanciar a las mujeres, lo que tiene como resultado que menos mujeres
tengan en cuenta estos puestos.
Además, las descripciones de los trabajos también evitan que las mujeres
se presenten a puestos no técnicos en el ámbito tecnológico: más de la mitad de
las mujeres (51 %) afirma que los puestos no se escriben teniendo en mente a
las mujeres. Nuestro estudio muestra que más de la mitad de las profesionales
de este sector y de las estudiantes (54 %) cree que las empresas tecnológicas
tienden a hablar más sobre los puestos técnicos que incluyen codificar, diseño
de producto, análisis de datos e ingeniería en detrimento de los roles no
técnicos, que pueden ser igualmente de interés.
Casi tres de cada cuadro mujeres en este sector y estudiantes interesadas
en trabajar en este ámbito (72 %) afirma que aún cree que se exigen
competencias técnicas o una titulación en ciencias informáticas o tecnológicas
para conseguir un trabajo en este ámbito, sin tener en cuenta si se trata de un
puesto técnico o no técnico, por ejemplo, en un departamento de Recursos
Humanos, Finanzas, Jurídico o de Marketing. Si nos fijamos por regiones, esta
presunción es muy fuerte en la India (83 %), China (79 %) y Brasil (74 %).
Si hablamos de la claridad de la trayectoria profesional en el sector
tecnológico, la mitad de las mujeres sienten que las oportunidades para avanzar
en sus carreras no están claras desde el principio, otro factor que les
dificulta entrar en el sector. Esta opinión está más marcada entre las universitarias
(59 %), lo que demuestra que el sector tecnológico necesita esforzarse más a la
hora de destacar las oportunidades de progresar que hay para las jóvenes,
incluso antes de que se incorporen.
“Los resultados de nuestro
estudio apoyan la idea de que, durante años, las empresas tecnológicas han
hablado sobre el sector y los puestos disponibles de una forma que ha atraído a
los hombres, pero que ha alejado y disuadido a muchas mujeres, ya sea por el
lenguaje que se usa en las descripciones de trabajo o durante el proceso de
selección y contratación. Puesto que se trata de las primeras impresiones que
tienen los candidatos de una empresa, es necesario asegurarse de que el proceso
de selección es inclusivo y está equilibrado en cuanto a diversidad de género para
evitar cerrar puertas y apartar a las mujeres en esta primera etapa”, afirma Tans. “Como industria, debemos igualmente mejorar la forma en la que
señalamos las distintas trayectorias profesionales que existen para hacer
carrera en el ámbito tecnológico.”
Experiencias distintas entre hombres
y mujeres respecto a las promociones y los puestos de dirección
Al preguntarles por las oportunidades de progresar una vez que han
entrado en el sector tecnológico, aproximadamente tres de cada cinco mujeres
(62 %) creen que tienen que cumplir todos los requisitos de una oferta de
empleo para progresar, mientras que los hombres tienden a promocionarse en
función de su potencial de futuro. Si se analiza por regiones, esta presunción
es muy fuerte en la India (75 %) y en China (74 %), lo que confirma las
percepciones de que existe un sesgo favorable a los hombres en la elección y
progresión de la carrera profesional.
Un porcentaje similar (61 %) cree que hay actitudes y comportamientos
que se consideran positivos en compañeros de trabajo, mientras que se ven como
negativos en las mujeres. Más de la mitad de las mujeres que participaron en la
encuesta (55 %) cree que no reciben oportunidades de desarrollo y liderazgo
suficientes.
[1] Esta
investigación encargada por Booking.com se llevó a cabo de forma independiente
con la participación de una muestra de 6.898 personas (de Reino Unido, Estados
Unidos, Francia, Brasil, Países Bajos, Alemania, China, Australia, India
y España). Los
participantes completaron una
encuesta online entre
el 2 de
agosto y el
6 de septiembre de 2018. La
muestra se compuso de estudiantes de educación secundaria y universitaria, a
punto de entrar en el
sector, profesionales de
la industria con
poca y amplia
experiencia, y profesionales que se
reincorporaban al sector.
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